Система состояния команды

Знайте, что происходит в команде.
Пока ещё можно что-то изменить.

Thread помогает регулярно собирать обратную связь, видеть динамику HR-показателей и находить зоны внимания по подразделениям — в одном рабочем пространстве.

Попробовать бесплатно Открыть руководство Смотреть презентацию
  • Порог анонимности: не менее 5 респондентов
  • eNPS и отдельные HR-показатели
  • История изменений
Состояние команды · 30 дней демо данных
Вовлечённость4,2 / 5
eNPS+24
Динамика состояния6 замеров
Требует внимания Нагрузка в отделе продаж снизилась до 3,1
Малые группы скрыты порогом анонимности
От ответов к решениям

Не просто результаты опроса.
Понятные сигналы для действий.

Thread разделяет показатели по смыслу и методике, сохраняет историю измерений и показывает, где изменения требуют внимания.

Показатели и динамика

Смотрите изменение факторов, а не одну общую среднюю

Вовлечённость, нагрузка, психологическая безопасность, взаимодействие с руководителем и eNPS рассчитываются отдельно.

Вовлечённость4,2 +0,3
Нагрузка3,1 −0,6
eNPS+24 +8
Карта подразделений

Находите локальную проблему

Сравнивайте участие и совместимые показатели команд, не смешивая разные шкалы и сценарии опросов.

Разработка4,4
Продажи3,1
Финансы < 5
Персональная динамика

Поддерживайте сотрудника в нужный момент

В именных опросах видна динамика персональных показателей. Ответы анонимных опросов никогда не попадают в профиль сотрудника.

Анонимность сохраняется
Центр внимания

Начинайте день с ответа на вопрос «где нужна реакция?»

Нагрузка · ПродажиСнижение к предыдущему периоду−0,6
Участие · PulseЕщё не начали 18 сотрудников62%
Обратная связьНовые обращения ждут ответа4
01СпроситьЗапустить готовый сценарий
02ПонятьРазделить показатели и причины
03ДействоватьВыбрать конкретную зону внимания
04ПроверитьСравнить со следующим замером
Возможности Thread

От первого вопроса до понятного плана действий

Thread помогает собрать честную обратную связь, увидеть важные изменения и сразу перейти к работе с ними.

01

Запускайте готовые сценарии

Используйте полноценные шаблоны, адаптируйте структуру вопросов и выбирайте сотрудников или подразделения.

02

Защищайте анонимность выборки

Анонимная аналитика подразделений, вопросов и комментариев открывается только при достаточном числе ответов.

03

Доставляйте приглашения удобным способом

Отправляйте ссылки по Email или через подключённые Telegram- и MAX-боты.

04

Измеряйте eNPS и HR-показатели

Thread учитывает шкалу, направление вопроса и версию методики, поэтому несопоставимые оценки не смешиваются.

05

Видьте за цифрами причины

Разбирайте вопросы с низкими оценками, распределение ответов и комментарии сотрудников в одном отчёте.

06

Сохраняйте историю изменений

Повторяйте замеры и сравнивайте динамику по одной методике, даже если сотрудник позже сменил должность или подразделение.

С чего можно начать

Готовые сценарии для регулярных замеров и ключевых моментов в пути сотрудника

  • Адаптация новичков
  • Пульс команды
  • eNPS
  • Вовлечённость и лояльность
  • Эмоциональное состояние
  • Exit-интервью
  • Обратная связь после обучения
section title icon Тарифные планы

Оплачивайте точное число мест, а не условный тариф

Все возможности Thread доступны каждой компании. Цена следующих мест снижается по мере роста команды.

Рассчитайте стоимость
Количество сотрудников
Период оплаты
К оплате за 1 месяц —
1–10 сотрудников

Команда 1–10

350 ₽ за каждое место
этого диапазона
  • Опросы и аналитика
  • Курсы для команды
  • Обратная связь и поддержка
Начать работу
11–20 сотрудников

Команда 11–20

300 ₽ за каждое место
этого диапазона
  • Опросы и аналитика
  • Курсы для команды
  • Обратная связь и поддержка
Начать работу
21–40 сотрудников

Команда 21–40

250 ₽ за каждое место
этого диапазона
  • Опросы и аналитика
  • Курсы для команды
  • Обратная связь и поддержка
Начать работу
41–100 сотрудников

Команда 41–100

200 ₽ за каждое место
этого диапазона
  • Опросы и аналитика
  • Курсы для команды
  • Обратная связь и поддержка
Начать работу
101+ сотрудников

Команда 100+

100 ₽ за каждое место
этого диапазона
  • Опросы и аналитика
  • Курсы для команды
  • Обратная связь и поддержка
Начать работу

Диапазоны складываются прогрессивно: первые 10 мест всегда считаются по первой цене, следующие 20 — по второй. Добавление сотрудников не удешевляет уже оплаченные места.

section title icon Контакты

Мы на связи

И готовы ответить на интересующие Вас вопросы

Написать в Max
Написать в Telegram
Написать на Email
+7 (983) 312-52-65
section title icon О компании
ИП ЧУМАКОВА Т.А.
ИНН: 542930246254
ОГРНИП: 323265100104280
Банковские реквизиты
Расчётный счет: 40802810700005093467
Банк: АО «ТБанк»
БИК: 044525974
Кор. Cчёт: 30101810145250000974
Документы